≈диный центр дистанционного образовани€. Ёкономика и развитие предпри€ти€

«аочное дистанционное образование с получением государственного диплома через Internet
 арта сайта |  онтакты | √лавна€ |
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
—ущность пон€ти€ Ђорганизаци€ї  
ѕредмет и метод теории организации  
“еори€ организации и смежные области научных знаний  
“еори€ организаций как ветвь теории организации  
–езюме  
 онтрольные вопросы  
ќбщее и особенное в соотношении пон€тий Ђорганизаци€ї и Ђсистемаї  
—истемные свойства организации  
ќрганизаци€ и управление  
»спользование комплексного, системного, функционального и исторического подходов в теории организации  
–езюме  
 онтрольные вопросы  
ќбща€ характеристика процесса самоорганизации  
—амоорганизаци€ как источник пор€дка и развити€ систем  
ќтличи€ и сходства социальной и биологической эволюции  
¬заимодействие самоорганизации и организации в социальной эволюции  
–езюме  
 онтрольные вопросы  
Ђ«аконї, Ђзакономерностьї, Ђзависимостьї как общенаучные категории  
законы организации и характер их про€влени€  
¬заимодействие законов организации в природе и обществе и их практическое приложение  
–езюме  
 онтрольные вопросы  
—ущность и содержание принципов организации  
—татика организации  
—труктуры непосредственного взаимодействи€.  
—труктуры отношений иерархической соподчиненности.  
—труктуры пропорциональных соотношений.  
ћатрична€ структура.  
ѕринципы структуризации организации - правила построени€ рациональных структур  
÷елеполагание.  
ѕриоритет функций над составом звеньев.  
ѕриоритет объекта над субъектом.  
јдаптивность.  
ѕолна€ координаци€.  
ћинимум сложности.  
ѕолномасштабность.  
ѕределы автономности.  
—очетание централизации и децентрализации.  
¬заимосогласованность вертикали и горизонтали.  
≈динство распор€дительства.  
ƒиапазон контрол€.  
ƒинамика организации  
ѕроцессы образовани€ системы  
ѕроцессы роста системы  
ѕроцессы развити€ системы  
ѕроцессы функционировани€ системы  
ѕроцессы регрессировани€ системы  
ѕроцессы разрушени€ системы  
ѕринципы процессуализации  
Ќаправленность.  
ѕр€моточность.  
–езультативность.  
Ёффективность.  
¬осприимчивость.  
»нформативность.  
Ќадежность.  
ќперативность.  
√ибкость.  
ѕараллельность.  
–итмичность.  
—инхронность.  
ѕринципы рационализации  
 онцептуализаци€.  
јлгоритмизаци€.  
Ќормализаци€.  
—истематизаци€.  
 лассификаци€.  
 онцентраци€.  
—пециализаци€.  
—тандартизаци€.  
ѕроцессы.  
ѕроцедуры.  
–езультаты.  
—труктуры.  
—истемы обеспечени€ де€тельности  
”нификаци€.  
ѕерсонификаци€.  
–егламентаци€.  
–езюме  
 онтрольные вопросы  
ќ–√јЌ»«ј÷»ќЌЌќ≈ ѕ–ќ≈ “»–ќ¬јЌ»≈  
“еоретические основы моделировани€ объектов проектировани€  
ћоделирование функций.  
ћоделирование развити€  
ќпределение целей, задач и этапов проектировани€  
Ёкспертиза проектов  
–езюме  
 онтрольные вопросы  
–ј«¬»“»≈ ќ–√јЌ»«ј÷»ќЌЌќ-”ѕ–ј¬Ћ≈Ќ„≈— ќ… ћџ—Ћ» ¬ –ќ——»» » «ј –”Ѕ≈∆ќћ  
Ёволюци€ научных взгл€дов на организационно-управђленческую де€тельность  
–оссийский вклад в развитие организационной мысли и организационных отношений  
–езюме  
 онтрольные вопросы  
 ультура как продукт цивилизации  
ќрганизационна€ культура: пон€тие, содержание и типологи€  
ќрганизационна€ культура и результативность де€тельности  
 ультура безде€тельного использовани€  
 ультура полного экстенсивного использовађни€  
 ультура нерационального интенсивного исђпользовани€  
 ультура рационального неинтенсивного исђпользовани€  
 ультура рационального интенсивного исђпользовани€  
¬заимосоответствие между компонентами организации  
–езюме  
 онтрольные вопросы  
–уководитель - организатор системы управлени€  
–уководитель - организатор трудового коллектива  
ќрганизационные методы руководства  
ќрганизаторские качества руководител€  
–езюме  
 онтрольные вопросы  
ѕќ—Ћ≈—Ћќ¬»≈  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ќ–√јЌ»«ј÷»я ѕ–ќ»«¬ќƒ—“¬ј Ќј ѕ–≈ƒѕ–»я“»»

ѕартнеры сайта

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 Ёј при прин€тии ”–

 
 
 
 
 
 
 
 

Ёкономика машиностроительного предпри€ти€

 
 
 
 
 
 
 
 

 

 

 

»спользование комплексного, системного, функционального и исторического подходов в теории организации

¬ последние дес€тилети€ в исследовательскую прак­тику многих научных направлений вошли новые методы комплексного и функционального анализа, системного и исторического подхода (рис. 2.3). ќсобое значение эти приемы имеют в теории организации, т.к. организацион­ные процессы и €влени€ нос€т всеприродный характер и не могут быть описаны методами какой-либо однодисциплинарной науки. ¬ этом случае будут затрагиватьс€ хот€ и важные, но лишь отдельные свойства организации, не ха­рактеризующие ее целостность. “ак, описыва€ организа­цию с позиций естественных наук (биологии, химии и др.), можно раскрыть существенность св€зей, свойственных только биологическим, химическим и другим системам, но не вс€кой системе Ђсо стороны как отношений внутри нее, между всеми ее част€ми, так и отношений между нею как целым и ее средой, т.е. всеми внешними системамиї (16, кн.1, с. 137). ќрганизаци€ как целостное €вление может быть раскрыта лишь тогда, когда мы будем исследовать ее в междисциплинарном аспекте, важнейшей особенностью которого €вл€етс€ комплексный подход к изучаемому объекту. “олько при комплексном исследовании раскры­ваютс€ новые его свойства - интегральные качества. ”ста­новлено, что комплексное знание превышает объем знаний пограничных дисциплин и отражает другой уровень сущ­ности €влений. ѕоэтому комплексное исследование несво­димо к исследованию одного и того же объекта, исход€ из различных точек зрени€, и не €вл€етс€ простой суммой знаний некоторых дисциплин.  омплексный подход пред­полагает учет всего многообрази€ факторов, могущих повли€ть на результат исследовани€. ≈го применение дл€ изучении столь общего €влени€, как организаци€, позвол€­ет значительно расширить представление о ее сущности и тенденци€х развити€, более и всесторонне раскрыть со­держание происход€щих здесь процессов, вы€вить объек­тивные закономерности формировани€ этой многоаспект­ной системы.

–исунок 2.3. ѕодходы к изучению проблем организации

 

Ќо комплексный подход как инструмент познани€ имеет свои ограничени€. ¬ пон€тии Ђкомплексї речь идет об объединении компонентов, их взаимосв€зи в статике. ¬ случае же динамического подхода Ђстатика, относительна€ неподвижность, самосто€тельность уступают место дина­мике, движению, в результате которого комплекс поначалу статический, количественный превращаетс€ в новое, каче­ственное образование, в системуї (37, с.48).

»спользование комплексного подхода позвол€ет, как бы сделать р€д моментальных фотографий с изучаемого €влени€, но на каждой из них отобразитс€ данное его со­сто€ние с множеством элементов и св€зей. ћонтаж этих фотографий как частей единого фильма позвол€ет увидеть нечто новое, выступающее взамен комплекса и называемое организацией. Ќо увидеть это новое можно лишь с помо­щью специального метода познани€, получившего назва­ние Ђсистемный подходї.

¬ насто€щее врем€ в литературе бытует чрезвычайное множество определений системного подхода, издано большое количество работ, в которых рассмотрены раз­личные аспекты системности (5, 15, 37, 74, 95).

Ќаиболее емкой и краткой по содержанию, по нашему представлению, €вл€етс€ точка зрени€, высказанна€ ¬.Ќ. —адовским: Ђ—истемный подход или системный ме­тод представл€ет собой эксплицитное[1] выражение проце­дур определени€ объектов как систем и способов их спе­цифического системного исследовани€ (описани€, объ€снени€, предсказани€, конструировани€ и т. д.)ї (74, с. 27).

–аскрыва€ его сущность, обычно имеют в виду, что речь идет не просто о наборе процедур, операций и прие­мов, а о совокупности (системе) принципов, которые опре­дел€ют общую цель и стратегию теоретической и практи­ческой де€тельности. ¬ этом виде подход не может быть сведен к обычной методике и технике работы (15, с.74).

—истемный подход при исследовании свойств органи­зации позвол€ет установить ее целостность, системность и организованность. ќ целостности как системном свойстве организации мы подробно рассказали в параграфе 2.2. Ќо внимание исследователей при системном подходе направлено не столько на целостность объекта, сколько на его состав, на свойства элементов, про€вл€ющиес€ в их взаи­модействии. ”становление же в системе устойчивых взаи­мосв€зей элементов на всех уровн€х и ступен€х, т.е. уста­новление закона св€зей элементов есть обнаружение структурности системы как следующа€ ступень конкрети­зации целого (74, с. 19).

—труктура как внутренн€€ организаци€ системы, от­ражение ее внутреннего содержани€ вы€вл€етс€ как упо­р€доченность взаимосв€зей ее частей, что в конечном ито­ге позвол€ет выразить р€д существенных сторон организации как системы. Ђ—труктура системы, выража€ ее сущность, про€вл€етс€ в совокупности законов данной области €вленийї (95, с.25).

»сследование структуры организации €вл€етс€ важ­ным этапом познани€ многообрази€ св€зей, имеющих место внутри исследуемого объекта. Ќо это лишь одна из сторон системности. ƒруга€ сторона состоит в вы€влении внутриорганизационных отношений и взаимоотношений рассматриваемого объекта с другими, составл€ющими систему более высокого уровн€.

Ђ¬ этой св€зи необходимо, с одной стороны, рассмат­ривать отдельные стороны (свойства) исследуемого объек­та лишь в их соотношении с объектом как целым, а с дру­гой стороны. вскрыть законы поведени€ функционировани€, а во многих случа€х и развити€ таких целостных объектовї (74, с.75).

»наче говор€, дл€ познани€ сущности организации на­до знать не только то, как она внутренне устроена, но и то, как она функционирует, т. е. раскрыть ее поведение.

‘ункциональный подход дает возможность изучить про€вление целенаправленности и активность де€тельно­сти организации, ее функции по отношению к

системе более высокого уровн€, взаимодействие рассматриваемой системы с другими объектами системного и несистемного пор€дка, зависимость между отдельными компонентами данной системы.

Ђ‘ункцию в системном ее понимании можно опреде­лить как такое отношение части к целому, при котором само существование или какой-либо вид про€влени€ части обеспечивает существование или какуюЧлибо форму про­€влени€ целогої (78, с. 31).

 аждый элемент организации выполн€ет свою функ­цию, направленную на ее сохранение, совершенствование и развитие.

ќднако вы€вление функциональных св€зей хот€ и важное, но недостаточное условие дл€ раскрыти€ динами­ки развити€ системы, то есть нужно ответить не только на вопрос: из чего состоит данна€ система (дл€ чего вообще-то достаточно функционального анализа), но и на вопрос: с какой целью она создаетс€ и действует.

«нание функциональных св€зей не всегда позвол€ет раскрыть причинно-следственные св€зи в системе, без ко­торых нельз€ решить проблем ее развити€ и совершенст­вовани€. ƒело в том, что, исследу€ организацию с позиций функционального подхода, мы можем увидеть ее такой, кака€ она есть сегодн€. Ќо почему она стала такой, и какой она может стать завтра, каковы общие тенденции ее разви­ти€, механизм будущих качественных изменений, с помо­щью функционального анализа узнать не дано.  омплекс­ный, структурный. функциональный подходы характеризуют систему Ђкак данную качественную опре­деленность, обладающую интегративными системными качествамиї (12, с.181), но необходимо рассмотреть ее развитие, движение от зарождени€ и до гибели. Ђѕринцип историзма, движени€, развити€ €вл€етс€ ... основным ас­пектом системного подходаї (12, с. 182), составл€ет основу системно-исторического подхода.

—истемно-исторический подход предполагает рас­смотрение любой организации во времени, причем во вре­мени, собственно ей принадлежащем. ќн объедин€ет, интегрирует данное состо€ние и движение, историю каждой организации с ее особенност€ми возникновени€, жизни, смерти, учитывает всеобщее и специфичное в движении, нарастание темпов развити€, позвол€ет установить преем­ственность между объектами или различными состо€ни€­ми одного и того же объекта, органически соедин€ет гене­тическое и прогностическое истолкование объектов и процессов.

ѕрименение принципа историзма в исследовании ор­ганизаций позвол€ет проследить историю зарождени€ этих систем, вы€вить источники и предпосылки их возникнове­ни€, этапы развити€, причины усложнени€ и расширени€ функций, структуры, перехода из одного качественного состо€ни€ в другое, вы€вить закономерности развити€ в будущем.

“аковы принципиальные положени€ методологии комплексного, системного, функционального и историче­ского подходов, используемые в теории организации.

 



–езюме  онтрольные вопросы ќбщее и особенное в соотношении пон€тий Ђорганизаци€ї и Ђсистемаї —истемные свойства организации ќрганизаци€ и управление –езюме  онтрольные вопросы ќбща€ характеристика процесса самоорганизации —амоорганизаци€ как источник пор€дка и развити€ систем ќтличи€ и сходства социальной и биологической эволюции 

{LTS}

ѕартнеры сайта
 
–еклама:

–ассылки Subscribe.Ru
—овременное образование
ѕодписатьс€ письмом


Ќовости:


Ќачинаетс€ набор на курсы повышени€ квалификации!
подробнее   >>>
 

ѕриглашаем прин€ть участие в конференци€х!
подробнее   >>>
 

ѕоздравл€ем с ƒнем науки!
ѕоздравл€ем с ƒнем науки!
подробнее   >>>
 

ѕроводитс€ набор на дистанционные курсы повышени€ квалификации '»нформатизаци€ образовательного процесса. Ёлектронное обучение'
подробнее   >>>
 

ѕроводитс€ набор на дистанционные курсы повышени€ квалификации '»нформатизаци€ образовательного процесса. Ёлектронное обучение' ѕриглашаютс€ преподаватели и сотрудники образовательных учреждений
подробнее   >>>
 

»Ќ—“»“”“ ћ≈Ќ≈ƒ∆ћ≈Ќ“ј, Ё ќЌќћ» » » »ЌЌќ¬ј÷»… проводит набор студентов на 2014-2015 учебный год
подробнее   >>>
 

јвтономна€ некоммерческа€ организаци€ высшего профессионального образовани€ »Ќ—“»“”“ ћ≈Ќ≈ƒ∆ћ≈Ќ“ј, Ё ќЌќћ» » » »ЌЌќ¬ј÷»… проводит набор студентов на 2014-2015 учебный год
подробнее   >>>
 


все новости...