≈диный центр дистанционного образовани€. Ёкономика и развитие предпри€ти€

«аочное дистанционное образование с получением государственного диплома через Internet
 арта сайта |  онтакты | √лавна€ |
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
—ущность пон€ти€ Ђорганизаци€ї  
ѕредмет и метод теории организации  
“еори€ организации и смежные области научных знаний  
“еори€ организаций как ветвь теории организации  
–езюме  
 онтрольные вопросы  
ќбщее и особенное в соотношении пон€тий Ђорганизаци€ї и Ђсистемаї  
—истемные свойства организации  
ќрганизаци€ и управление  
»спользование комплексного, системного, функционального и исторического подходов в теории организации  
–езюме  
 онтрольные вопросы  
ќбща€ характеристика процесса самоорганизации  
—амоорганизаци€ как источник пор€дка и развити€ систем  
ќтличи€ и сходства социальной и биологической эволюции  
¬заимодействие самоорганизации и организации в социальной эволюции  
–езюме  
 онтрольные вопросы  
Ђ«аконї, Ђзакономерностьї, Ђзависимостьї как общенаучные категории  
законы организации и характер их про€влени€  
¬заимодействие законов организации в природе и обществе и их практическое приложение  
–езюме  
 онтрольные вопросы  
—ущность и содержание принципов организации  
—татика организации  
—труктуры непосредственного взаимодействи€.  
—труктуры отношений иерархической соподчиненности.  
—труктуры пропорциональных соотношений.  
ћатрична€ структура.  
ѕринципы структуризации организации - правила построени€ рациональных структур  
÷елеполагание.  
ѕриоритет функций над составом звеньев.  
ѕриоритет объекта над субъектом.  
јдаптивность.  
ѕолна€ координаци€.  
ћинимум сложности.  
ѕолномасштабность.  
ѕределы автономности.  
—очетание централизации и децентрализации.  
¬заимосогласованность вертикали и горизонтали.  
≈динство распор€дительства.  
ƒиапазон контрол€.  
ƒинамика организации  
ѕроцессы образовани€ системы  
ѕроцессы роста системы  
ѕроцессы развити€ системы  
ѕроцессы функционировани€ системы  
ѕроцессы регрессировани€ системы  
ѕроцессы разрушени€ системы  
ѕринципы процессуализации  
Ќаправленность.  
ѕр€моточность.  
–езультативность.  
Ёффективность.  
¬осприимчивость.  
»нформативность.  
Ќадежность.  
ќперативность.  
√ибкость.  
ѕараллельность.  
–итмичность.  
—инхронность.  
ѕринципы рационализации  
 онцептуализаци€.  
јлгоритмизаци€.  
Ќормализаци€.  
—истематизаци€.  
 лассификаци€.  
 онцентраци€.  
—пециализаци€.  
—тандартизаци€.  
ѕроцессы.  
ѕроцедуры.  
–езультаты.  
—труктуры.  
—истемы обеспечени€ де€тельности  
”нификаци€.  
ѕерсонификаци€.  
–егламентаци€.  
–езюме  
 онтрольные вопросы  
ќ–√јЌ»«ј÷»ќЌЌќ≈ ѕ–ќ≈ “»–ќ¬јЌ»≈  
“еоретические основы моделировани€ объектов проектировани€  
ћоделирование функций.  
ћоделирование развити€  
ќпределение целей, задач и этапов проектировани€  
Ёкспертиза проектов  
–езюме  
 онтрольные вопросы  
–ј«¬»“»≈ ќ–√јЌ»«ј÷»ќЌЌќ-”ѕ–ј¬Ћ≈Ќ„≈— ќ… ћџ—Ћ» ¬ –ќ——»» » «ј –”Ѕ≈∆ќћ  
Ёволюци€ научных взгл€дов на организационно-управђленческую де€тельность  
–оссийский вклад в развитие организационной мысли и организационных отношений  
–езюме  
 онтрольные вопросы  
 ультура как продукт цивилизации  
ќрганизационна€ культура: пон€тие, содержание и типологи€  
ќрганизационна€ культура и результативность де€тельности  
 ультура безде€тельного использовани€  
 ультура полного экстенсивного использовађни€  
 ультура нерационального интенсивного исђпользовани€  
 ультура рационального неинтенсивного исђпользовани€  
 ультура рационального интенсивного исђпользовани€  
¬заимосоответствие между компонентами организации  
–езюме  
 онтрольные вопросы  
–уководитель - организатор системы управлени€  
–уководитель - организатор трудового коллектива  
ќрганизационные методы руководства  
ќрганизаторские качества руководител€  
–езюме  
 онтрольные вопросы  
ѕќ—Ћ≈—Ћќ¬»≈  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ќ–√јЌ»«ј÷»я ѕ–ќ»«¬ќƒ—“¬ј Ќј ѕ–≈ƒѕ–»я“»»

ѕартнеры сайта

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 Ёј при прин€тии ”–

 
 
 
 
 
 
 
 

Ёкономика машиностроительного предпри€ти€

 
 
 
 
 
 
 
 

 

 

 

¬заимодействие законов организации в природе и обществе и их практическое приложение

 аждый из рассмотренных в предыдущем параграфе законов организации отражает механизм про€влени€ тех или иных количественных и качественных сторон органи­зационных отношений. “ак, например, закон синергии раскрывает вли€ние организационных преобразований на  повышение синергетического эффекта любой системы и, как следствие, упрочение ее жизнестойкости. «акон наи­меньших характеризует зависимость устойчивости органи­зованного целого от устойчивости его наиболее слабого звена, а закон самосохранени€ св€зывает выживаемость системы с рациональным расходованием ее собственных ресурсов. Ѕлагодар€ познанию законов организации мы открываем дл€ себ€ неисчерпаемое многообразие форм существовани€ организационных отношений в природе и человеческой де€тельности, а через осмысление механиз­мов взаимодействи€ этих законов раскрываем истоки сис­темной целостности окружающего нас мира и его составных частей.

«аконы организации действуют не изолированно, а во взаимосв€зи  друг с другом, образу€ своеобразную систе­му. ¬ этой системе законов можно выделить их координа­ционное (по горизонтали) и субординационное (по верти­кали) взаимодействие. ¬ первом случае законы как бы имеют собственные сферы действи€, не подмен€€, а взаимодополн€€ друг друга. “акое взаимодополнение, к при­меру, €вно прослеживаетс€ между, скажем, законом наи­меньших и законом пропорциональности. Ѕлагодар€ действию последнего можно через установление рацио­нальных пропорций подт€нуть слабые звень€ системы до ушедших вперед в своем развитии. »менно эти механизмы широко примен€ютс€ в производственных системах, когда возникает необходимость в выравнивании мощностей (пропускной способности) между различными производст­венными переделами внутри предпри€ти€. “ем самым уда­етс€ ликвидировать Ђузкие местаї (слабые звень€) на пути увеличени€ выпуска продукции. “ипичным примером со­вместного использовани€ законов наименьших и пропор­циональности могут служить способы оптимизации сете­вых моделей во времени, по исполнител€м и по стоимости в системах сетевого планировани€, известные под назва­ни€ми Pert-time, Pert-cost и —–ћ. ¬ качестве "слабых звеньев" выдел€ютс€ работы, лежащие на критических и подкритических пут€х сетевого графика, характеризующие сроки и возможности его реализации. »змен€€ пропорции в распределении ресурсов между работами, лежащими на критических (напр€женных) и не критических (имеющих большой запас прочности) пут€х, можно не только добить­с€ оптимизации сроков выполнени€ всего комплекса работ, но и повысить надежность успешного завершени€ плана в установленные сроки. ћожно было бы привести еще нема­ло примеров, иллюстрирующих координационное взаимо­действие между законами организации, но суть данного взаимодействи€ от этого не изменитс€.

“ипичной системой законов, наход€щихс€ в суборди­национных св€з€х, выступает система, в которой главную роль играет т.н. основной закон, а все остальные законы наход€тс€ по отношению к нему в определенном соподчи­нении.

¬ыделение из всех законов организации основного за­кона имеет большое методологическое значение. ќсновной закон организации - €дро и фундамент совокупного дейст­ви€ остальных законов. ѕознание его - начало познани€ сущности организационных отношений. Ѕез у€снени€ ос­новного закона организации невозможно пон€ть другие законы. ѕоэтому выделение основного закона организации открывает возможности более целеустремленно анализи­ровать организационные св€зи и механизмы их реализации как в природе, так и в обществе, подчинить второстепен­ное главному и с точки зрени€ этого главного оценивать каждое организационное €вление.

¬ качестве основного закона организации выступает закон синергии, отражающий главное организационное отношение в природе и обществе: св€зь между организованностью и синергетическим эффектом. ¬се организаци­онные процессы, в конечном счете, свод€тс€ к образова­нию и развитию организационных комплексов, обеспечению их устойчивости и неустойчивости, сли€ни€ и разъединени€, перехода из одного состо€ни€ в другое. ѕри этом обобщающим критерием организованности €вл€­етс€ синергетический эффект. ≈го прирост характеризует повышение уровн€ организованности целого (системы), прогрессивное вли€ние внутренней упор€доченности на выживаемость, устойчивость жизнеде€тельности системы, а его снижение, отрицательное значение характеризует дезорганизованность, вызывающую разрушение и гибель целостных образований.

ћеханизм действи€ закона синергии, подтверждаю­щий его всеобщий, основополагающий характер, доста­точно полно раскрыт ј.ј. Ѕогдановым (16). ’от€ он и не описывал непо­средственно этот закон, ибо пон€тие Ђсинергетикаї воз­никло значительно позже, тем не менее, исследу€ истоки организованности, порождающие синергетический эффект, ј.ј. Ѕогданов предвосхитил по€вление данного эффекта. ¬ частности, он пишет, что в природе существует объек­тивна€ целесообразность как результат мировой борьбы организационных форм, в которой протекает процесс естественного подбора. Ѕиологи уже давно характеризовали организм как Ђцелое, которое больше суммы своих час­тейї. » происходит это потому, что его наличные активно­сти соедин€ютс€ более успешно, чем противосто€щие им сопротивлени€. Ќаш мир, по мнению ј.ј. Ѕогданова, есть вообще мир разностей. “ам, где сталкиваютс€ активности и сопротивление, - результат зависит от способа их соче­тани€. ƒл€ целого эта сумма увеличиваетс€ на той стороне, на которой соединение более гармонично, заключает меньше противоречий, что и означает более высокую ор­ганизованность. ¬ этом смысле нет принципиальных раз­личий в природе: между живым и неживым, сознательным и стихийным. Ёлементы вс€кой организации, вс€кого ком­плекса, изучаемого с организационной точки зрени€, сво­д€тс€ к активност€м - сопротивлени€м. »сход€ из возмож­ных сочетаний активностей и сопротивлений можно получить три вида комплексов: организованные (целое больше суммы своих частей); дезорганизованные (целое практически меньше суммы своих частей); нейтральные (целое равно сумме своих частей) (16, с. 112-125). ¬ первом случае синергетический эффект положителен, во втором - отрицателен, в третьем - отсутствует, т.е. практически равен нулю.

“аким образом, всеобщность и основательность закона синергии в его универсальности. ≈го действие распростра­н€етс€ на комплексы любой природы, элементами которых €вл€ютс€ активности - сопротивлени€ всех возможных родов, наход€щиес€ в вышеозначенных сочетани€х и про­€вл€ющиес€ во всем многообразии природных и общест­венных систем: будь то механизм, животное, человек. —олнечна€ или кибернетическа€ системы, социальные ор­ганизации и др. ќни различаютс€ по величине практиче­ской суммы их элементов, качественно-количественной характеристикой, которой €вл€етс€ синергетический эф­фект.

ƒействи€ всех остальных законов организации в большей или меньшей степени, но об€зательно св€заны и изменением синергетики организованного целого.   при­меру, закон онтогенеза, отражающий этапы саморазвити€ системы, одновременно отражает и изменени€, происхо­д€щие в организации (самоорганизации) этой системы. “ак, на начальном этапе становлени€ системы идет про­цесс ее организационного формировани€ (синергетический эффект распет), в период наступлени€ Ђзрелостиї, когда система достигает полного Ђрасцветаї, ее синергетика также достигает максимальных значений. », наконец, в период ув€дани€ системы организованность системы уменьшаетс€ (синергетический эффект снижаетс€), что приводит к ее разрушению.

јналогичным образом на синергетику единой системы вли€ют диспропорции и разбалансированность между ее элементами. —облюдение рациональных пропорций поддерживает организованность системы (синергетический эффект сохран€ет свое значение), внутренн€€ разбалансировка приводит к его снижению. »ли возьмем закон информативности, согласно которому рост энтропии (меры информационной неопределенности) ведет к дезорганиза­ции и хаосу (синергетический эффект снижаетс€ вплоть до отрицательных значений). ¬ то же врем€ рост негэнтропии дает обратный эффект.

ѕо мере познани€ механизмов действи€ законов орга­низации, специфики их про€влени€ открываютс€ возмож­ности дл€ их практического использовани€ в организатор­ской де€тельности человека. ѕрименение этих законов заключаетс€, прежде всего, в учете тенденций их действи€ и по возможности создани€ наиболее благопри€тных усло­вий дл€ их реализации. ¬ качестве примеров рассмотрим  поведение менеджера - организатора производства, по­знавшего, скажем, механизмы действи€ законов синергии, отногенеза, самосохранени€. »з закона синергии, в частно­сти, следует, что организаци€ выступает важнейшим фак­тором повышени€ эффективности де€тельности фирмы. —ледовательно, профессиональный менеджер должен по­сто€нно про€вл€ть заботу о повышении уровн€ организо­ванности во всех ее структурных составл€ющих. ¬несение организационных изменений, как правило, должно пред­шествовать технической модернизации, освоению новой техники, передовой технологии и т.п., ибо при низком организационном уровне производства вр€д ли удастс€ до­битьс€ высокой эффективности использовани€ каких-либо новаций. ¬ этих услови€х организационные потери могут многократно превысить полезный результат.

¬озьмем теперь другой пример, св€занный с практи­кой использовани€ закона отногенеза (саморазвити€). »з этого закона вытекает следующее правило: никогда нельз€ забывать того обсто€тельства, что пик успеха и расцвета фирмы - €вление временное и рано или поздно может на­ступить период спада. ѕоэтому в практической де€тельно­сти руководства фирмы главной задачей €вл€етс€: воврем€ определить начало спада деловой активности и предотвра­тить возможности его спонтанного развити€.

», наконец, говор€ о практическом приложении закона самосохранени€, нельз€ никогда забывать, что фактором Ђздоровь€ї фирмы €вл€етс€ экономное распор€жение ее ресурсными возможност€ми. ¬ этом смысле весьма акту­ально звучит правило, которого придерживаютс€ рачи­тельные бизнесмены: ЂЅогатеет не тот, кто много зараба­тывает, а тот, кто мало тратитї (8). “аковы лишь некоторые праксеологические аспекты использовани€ за­конов организации в де€тельности менеджера.

 



¬заимодействие самоорганизации и организации в социальной эволюции –езюме  онтрольные вопросы Ђ«аконї, Ђзакономерностьї, Ђзависимостьї как общенаучные категории законы организации и характер их про€влени€ –езюме  онтрольные вопросы —ущность и содержание принципов организации —татика организации —труктуры непосредственного взаимодействи€. 

{LTS}

ѕартнеры сайта
 
–еклама:

–ассылки Subscribe.Ru
—овременное образование
ѕодписатьс€ письмом


Ќовости:


Ќачинаетс€ набор на курсы повышени€ квалификации!
подробнее   >>>
 

ѕриглашаем прин€ть участие в конференци€х!
подробнее   >>>
 

ѕоздравл€ем с ƒнем науки!
ѕоздравл€ем с ƒнем науки!
подробнее   >>>
 

ѕроводитс€ набор на дистанционные курсы повышени€ квалификации '»нформатизаци€ образовательного процесса. Ёлектронное обучение'
подробнее   >>>
 

ѕроводитс€ набор на дистанционные курсы повышени€ квалификации '»нформатизаци€ образовательного процесса. Ёлектронное обучение' ѕриглашаютс€ преподаватели и сотрудники образовательных учреждений
подробнее   >>>
 

»Ќ—“»“”“ ћ≈Ќ≈ƒ∆ћ≈Ќ“ј, Ё ќЌќћ» » » »ЌЌќ¬ј÷»… проводит набор студентов на 2014-2015 учебный год
подробнее   >>>
 

јвтономна€ некоммерческа€ организаци€ высшего профессионального образовани€ »Ќ—“»“”“ ћ≈Ќ≈ƒ∆ћ≈Ќ“ј, Ё ќЌќћ» » » »ЌЌќ¬ј÷»… проводит набор студентов на 2014-2015 учебный год
подробнее   >>>
 


все новости...