Единый центр дистанционного образования. Экономика и развитие предприятия

Консультации о поступлении

Заочное дистанционное образование с получением государственного диплома через Internet

Карта сайта

Контакты

Главная

ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Партнеры сайта

КЭА при принятии УР

Анализ использования материальных ресурсов

Анализ использования основных фондов

Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

Анализ объемов и эффективности инвестиционной деятельности

Анализ производства и реализации продукции

Анализ себестоимости продукции

Анализ финансового состояния и финансовых результатов деятельности предприятия

Характеристика приемов и методов экономического анализа

Экономика машиностроительного предприятия

Издержки производства

Оборотные средства предприятия

Основные факторы развития предприятия

Основные фонды предприятия

Показатели качества продукции предприятия

Промышленное предприятие как объект рыночных отношений

Трудовые ресурсы предприятия

Формирование финансовых результатов предприятия

Резюме

Принципы организации - это общие правила (исходные положения) формирования (самоформирования) целостных образований в природе и обществе, вытекающие из законов организации. Если последние выступают в виде образа (положительного знания), то принципы - в виде определённого требования (регулятивной нормы).

Принципы организации можно разделить: на научные и обыденные: универсальные, специфические и ситуационные; реализуемые природой без какого-либо участия человека, при взаимодействии природы и человека и только человеком: действующие в отдельных составляющих системы, между ее элементами, между целостными системными образованиями самого различного уровня.

Все принципы организации можно объединить в единую систему, в результате чего определяется их четкая иерархическая структура: по назначению, уровню, широте и масштабам использования, по характеру взаимообусловленности. Возникает единая цепь базовых, дополняющих, исходных и производных принципов. В основании иерархической структуры лежат универсальные принципы, действующие в масштабах природы и общества. К ним принадлежат принципы: цепной связи, ингрессии, подбора (отбора), подвижного равновесия, слабого звена и др. Все они относятся к принципам, формирующим, регулирующим, поддерживающим устойчивость различных форм целостных образований.

Применительно к организующей деятельности людей принципы организации можно трактовать как общие правила, используемые человеком при построении и функционировании систем различного уровня и природы. Но поскольку сама организация может рассматриваться как упорядоченное состояние целого, т.е. в статике, в виде процессов по упорядочению - в динамике и в прогрессивном развитии, то принципы организации можно разделить на три группы: структуризации, процессуализации и рационализации.

Принципы структуризации представляют собой правила построения рациональных структур. Структура – это организационная характеристика целостных образований, представляющая собой совокупность устойчивых системообразующих связей и отношений, обеспечивающих стабильность и равновесие целого, взаимодействие, соподчиненность и пропорциональность между составляющими его элементами. К основным принципам структуризации относятся: целеполагание, приоритет функций над составом звеньев, приоритет объекта над субъектом, адаптивность, полная координация, минимум сложности, полномасштабность, предел автономности, сочетание централизации и децентрализации, взаимосогласованность по вертикали и горизонтали, единство распорядительства, диапазон контроля.

Формой динамического существования системы является процесс, представляющий единое последовательное и качественно определенное движение. Формирование организованных, внутренне упорядоченных процессов определяется как процессуализация.

Основываясь на законе онтогенеза, все процессы саморазвития подразделяются на процессы образования систем, их роста, развития, функционирования, спада, регрессирования, разрушения. Выделяются следующие принципы процессуализации: направленность, прямоточность, результативность, эффективность, восприимчивость, информативность, надежность, оперативность, гибкость, параллельность, ритмичность, синхронность.

К общепризнанным принципам рационализации относятся: концептуализация, алгоритмизация, нормализация, систематизация, классификация, концентрация, специализация, стандартизация, унификация, персонификация, регламентация.

Таким образом, рассмотренные в данной главе принципы организации отражают подвластные природе и человеку механизмы формирования, регулирования, сохранения и совершенствования организованности различных форм окружающей нас действительности.

Структуры. Системы обеспечения деятельности Унификация. Персонификация. Регламентация. Контрольные вопросы ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ Теоретические основы моделирования объектов проектирования Моделирование функций. Моделирование развития

{LTS}

Партнеры сайта

Новости:

Начинается набор на курсы повышения квалификации!

подробнее >>>

Приглашаем принять участие в конференциях!

подробнее >>>

Поздравляем с Днем науки!
Поздравляем с Днем науки!

подробнее >>>

Проводится набор на дистанционные курсы повышения квалификации 'Информатизация образовательного процесса. Электронное обучение'

подробнее >>>

Проводится набор на дистанционные курсы повышения квалификации 'Информатизация образовательного процесса. Электронное обучение' Приглашаются преподаватели и сотрудники образовательных учреждений

подробнее >>>

ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА, ЭКОНОМИКИ И ИННОВАЦИЙ проводит набор студентов на 2014-2015 учебный год

подробнее >>>

Автономная некоммерческая организация высшего профессионального образования ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА, ЭКОНОМИКИ И ИННОВАЦИЙ проводит набор студентов на 2014-2015 учебный год

подробнее >>>

все новости...