Единый центр дистанционного образования. Экономика и развитие предприятия

Консультации о поступлении

Заочное дистанционное образование с получением государственного диплома через Internet

Карта сайта

Контакты

Главная

ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Партнеры сайта

КЭА при принятии УР

Анализ использования материальных ресурсов

Анализ использования основных фондов

Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

Анализ объемов и эффективности инвестиционной деятельности

Анализ производства и реализации продукции

Анализ себестоимости продукции

Анализ финансового состояния и финансовых результатов деятельности предприятия

Характеристика приемов и методов экономического анализа

Экономика машиностроительного предприятия

Издержки производства

Оборотные средства предприятия

Основные факторы развития предприятия

Основные фонды предприятия

Показатели качества продукции предприятия

Промышленное предприятие как объект рыночных отношений

Трудовые ресурсы предприятия

Формирование финансовых результатов предприятия

Простота системы оплаты

Простота системы оплаты

Способна ли организация разработать максимально простую систему вознаграждения за труд, с минимумом оговорок и специальными выплатами за сверхурочную работу и т. д.? Способна ли она обеспечить такую годовую заработную плату, которая стимулировала бы у сотрудников желание совершенствовать свое профессиональное мастерство, а не заниматься поисками более высокооплачиваемой работы? Простота системы оценки работы — положительный фактор: она позволяет сотрудникам быть уверенными в том, что их труд адекватно оценивается и что их заработная плата может стать выше, если они проявят к тому соответствующее стремление и будут работать эффективнее. Простота позволяет менеджерам концентрироваться на достижении определенных целей в бизнесе, а не на мыслях о системе оплаты в организации.

Рыночная сопоставимость

Конкурентоспособные организации должны поддерживать соответствующий уровень сопоставимости в пределах своего сектора рынка, и особенно той его части, где их ключевые работники действуют в высшей степени эффективно. Что на самом деле означает понятие «сопоставимость», как его измерить и какова его цена? Что такое плательщик «верхнего квартиля» и кто производит основные или полные выплаты? Рыночная информация чаще малопонятна, ее трудно сравнивать и интерпретировать, в то же время внутренние соотношения и понимаются легче, и могут иметь немедленный эффект. Как найти разумный баланс между всеми потребностями бизнеса? Несомненно, что на проблемы рынка влияет и такой фактор, как стоимость жизни. Если стоимость жизни выросла, это не значит, что оплату труда следует сразу же повышать — такие действия приведут к росту инфляции и возникновению крупных финансовых проблем

внутри организации. Кроме того, состояние рынка и стоимость жизни отчасти затрудняют менеджерам решать вопросы оплаты труда сотрудников, а к таким понятиям, как справедливая и несправедливая оплата, люди относятся очень болезненно.

Партнеры сайта

Новости:

Начинается набор на курсы повышения квалификации!

подробнее >>>

Приглашаем принять участие в конференциях!

подробнее >>>

Поздравляем с Днем науки!
Поздравляем с Днем науки!

подробнее >>>

Проводится набор на дистанционные курсы повышения квалификации 'Информатизация образовательного процесса. Электронное обучение'

подробнее >>>

Проводится набор на дистанционные курсы повышения квалификации 'Информатизация образовательного процесса. Электронное обучение' Приглашаются преподаватели и сотрудники образовательных учреждений

подробнее >>>

ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА, ЭКОНОМИКИ И ИННОВАЦИЙ проводит набор студентов на 2014-2015 учебный год

подробнее >>>

Автономная некоммерческая организация высшего профессионального образования ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА, ЭКОНОМИКИ И ИННОВАЦИЙ проводит набор студентов на 2014-2015 учебный год

подробнее >>>

все новости...