|
По деятельности в информационной среде различают: эдхократические, многомерные, партисипативные, рыночные и предпринимательские организации.
Эдхократическая система — организация, использующая высокую степень свободы действий работников, их компетентность, умение самостоятельно решать возникающие проблемы. Иными словами, стиль руководства предполагает, что средства Достижения сложных целей выбираются самими исполнителями.
Эдхократические организации эффективны при реализации творческих проектов, внедрении новых технологий, анти-кРизисном управлении.
Особенности эдхократических организаций:
♦ работа в областях с высокой технологией, требующая ответствующей квалификации, творчества, инновационной и эффективной совместной работы;
♦структура органическая с преобладанием неформальнагоризонтальных связей; часто структура организацииотсутствует;
♦иерархическое построение постоянно меняется,шения по вертикали и горизонтали преимущественно носят ц?формальный характер;
♦ нет жесткой привязки человека к какой-то одной работе-
♦ принятие решений, власть, система вознаграждения строятся экспертными методами;
♦ риск и вознаграждение делятся между участниками трудового процесса;
♦ контроль непосредственной работы специалиста отсутствует, осуществляется только финансовый контроль.
|
